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Mitarbeiter

Hervorragende Ergebnisse erzielt man nur als gut funktionierendes Team. Und die Voraussetzung dafür ist ein fairer und vertrauensvoller Umgang miteinander. Deshalb sehen wir das Schaffen optimaler Arbeitsbedingungen nicht als gesetzlich vorgeschriebene Pflicht oder ethische Mindestanforderung, es bedeutet für uns vielmehr den Schlüssel zu weltweitem Wachstum und Unternehmenserfolg. Vor diesem Hintergrund praktizieren wir eine äußerst effektive Personalstrategie. Sie berücksichtigt gleichermaßen die Anforderungen des Unternehmens wie auch die Rechte und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter sowie deren Talente und Qualifikationen. Die Tatsache, dass viele Mitarbeiter bereits in dritter Generation bei uns im Unternehmen arbeiten, zeugt vom nachhaltigen Erfolg dieser Strategie. Natürlich ist es auch für MEGGLE eine Herausforderung, sich gegen den zukünftigen Fachkräftemangel frühzeitig abzusichern. Deshalb präsentieren wir unser Unternehmen regelmäßig auf Job-, Universitäts-und Auszubildendenmessen. Aber wir wollen den Generationenwechsel nicht nur durch externe Fachkräfte meistern, sondern auch unsere bereits im Unternehmen tätigen Mitarbeiter kontinuierlich fördern und für zukünftige Aufgaben qualifizieren. So planen wir beispielsweise 2015 ein länderübergreifendes Talentmanagement-System sowie ein Personalentwicklungs-Konzept einzuführen. Damit erhöhen wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und setzen auf eine nachhaltige Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen.

Denn, wie Toni Meggle sagt:
„Der entscheidende Wert ist nicht bilanziert: unsere Mitarbeiter, die loyal ihren anerkennenswerten Einsatz bringen.”

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